一、依托相关文件做好思想政治队伍和党务工作队伍的招聘、管理

　　持续提高辅导员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续修订队伍建设相关文件，规范学工组长等骨干队伍的设岗、选拔、培育、发展、激励、关心机制。结合教育部高校思想政治工作队伍培训研修中心和上海高校辅导员培训研修基地建设，进一步升级辅导员培训体系。

二、明确制度保障

　　学校深入贯彻全国高校思想政治工作会议精神和中央31号文件精神，明确辅导员队伍是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，并落实双线晋升制度。

三、系统规划管理

　　学校将高校思想政治工作队伍和党务工作队伍纳入高校人才队伍建设总体规划，完善选拔、培训、考核、激励机制。

　　第一，依托相关文件做好思想政治队伍和党务工作队伍的招聘、管理。专职辅导员招聘按照标准进行选拔，打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍，把好入口关。明确辅导员队伍是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是学校干部队伍和教师队伍的后备人才库。

　　第二，注重思政工作队伍培养与发展。将辅导员培养纳入学校师资培训规划和人才培养计划，享受专任教师培养同等待遇。

　　强化培训的专题性、系统性。围绕辅导员相关业务能力，及时邀请专家学者面向一线辅导员队伍开展更加权威、更具实效的系列主题培训。举办新上岗辅导员、新生辅导员、上海市骨干辅导员等专题培训，关心队伍成长。校党委书记、分管校领导、部门负责人，面向专职辅导员、新入职专职辅导员、人才工程队员等组织召开多场专题座谈会，了解队伍需求，关心队伍成长。

四、关心关怀辅导员队伍

　　学校学工部门持续关心在校辅导员的生活保障、心理健康，及时帮助辅导员疏解情绪，为辅导员队伍做好保障。